codéveloppement
Le codéveloppement, levier puissant de développement personnel et collectif développé par Adrien Payette et Claude Champagne, est une approche structurée qui se base sur l’échange entre pairs et l’intelligence collective.
Il repose sur une croyance forte : “la diversité fait la richesse”, et cette dernière permet à chacun de résoudre des difficultés vécues.
Ce que permet le codéveloppement, dans un cadre de confidentialité, de bienveillance et de coresponsabilité :
• Trouver des solutions concrètes à des problématiques.
• Partager ses expériences concrètes.
• Améliorer ses pratiques professionnelles.
• Développer des compétences (écoute, analyse, prise de recul).
• Renforcer la coopération.
• Favoriser l’apprentissage continu.
• Développer sa capacité à apprendre par soi-même et avec les autres.
Comprendre le codéveloppement :
Lors de chaque rencontre (souvent égales au nombre de participants) chacun peut tour à tour exposer une problématique réelle et actuelle (professionnelle, relationnelle, organisationnelle…), tandis que les autres participants, « consultants », posent des questions, apportent des pistes de réflexion, partagent des expériences similaires.
Le processus est structuré en étapes précises, favorisant l’expression de chacun, afin de favoriser une réflexion approfondie et utile, dans le respect d’un timing de 1h30.